在 2007 年惠州電子信息產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展的浪潮中，一項重要的青年榮譽(yù)評選結(jié)果引發(fā)廣泛關(guān)注 —— 時任中電通信（CECT）董事長、僑興集團(tuán)副董事長吳志陽榮獲第八屆 “惠州市十大杰出青年” 稱號。這項由共青團(tuán)惠州市委主辦的評選活動，每三年舉辦一屆，旨在表彰為惠州經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的青年才俊。當(dāng)年 33 歲的吳志陽憑借在通信產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新突破、對地方經(jīng)濟(jì)的顯著貢獻(xiàn)以及積極的社會擔(dān)當(dāng)，從眾多候選人中脫穎而出，成為當(dāng)年惠州青年企業(yè)家的標(biāo)桿人物。

評選背景與標(biāo)準(zhǔn)：聚焦實干與創(chuàng)新的青年標(biāo)桿

“惠州市十大杰出青年” 評選活動自舉辦以來，始終堅持 “新客家、老客家，來到惠州是一家；本地人、外地人，在惠州工作就是惠州人” 的兼容并蓄理念，面向所有在惠州工作、學(xué)習(xí)兩年以上的優(yōu)秀青年群體。2007 年的評選活動自 10 月啟動以來，經(jīng)過材料審核、實地考察、公眾投票和評審委員會綜合評定等多個環(huán)節(jié)，最終從 30 名候選人中確定了 10 位獲獎?wù)撸瑓侵娟柋闶瞧渲凶钅贻p的獲獎?wù)咧弧?/p>

根據(jù)評選規(guī)則，獲獎?wù)咝铦M足 “熱愛惠州，遵紀(jì)守法，積極投身惠州經(jīng)濟(jì)社會建設(shè)，業(yè)績突出，在本職崗位或某一領(lǐng)域作出卓著貢獻(xiàn)，社會聲譽(yù)較好” 等核心條件。組委會特別強(qiáng)調(diào)，本屆評選重點關(guān)注在產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新、就業(yè)帶動和社會服務(wù)等方面有實質(zhì)性貢獻(xiàn)的青年才俊，而吳志陽的從業(yè)經(jīng)歷與貢獻(xiàn)恰好完美契合了這些評選標(biāo)準(zhǔn)。

產(chǎn)業(yè)突圍：帶領(lǐng)本土企業(yè)叩響國際資本市場

作為 “電話大王” 吳瑞林之子，吳志陽并未止步于家族企業(yè)的光環(huán)之下，而是以創(chuàng)新者的姿態(tài)推動傳統(tǒng)制造企業(yè)向高科技領(lǐng)域轉(zhuǎn)型。2002 年，僑興集團(tuán)斥資 3.16 億元收購中電通信（CECT）65% 股權(quán)后，時年 28 歲的吳志陽接手管理，成為當(dāng)時中國手機(jī)行業(yè)最年輕的掌舵人之一。在他的帶領(lǐng)下，CECT 從一家默默無聞的貼牌廠商成長為國內(nèi)主流手機(jī)品牌，并于 2007 年 5 月成功在美國紐約證券交易所上市，成為中國第一家在紐交所上市的本土手機(jī)企業(yè)，創(chuàng)造了惠州企業(yè)走向國際資本市場的里程碑事件。

在惠州這片產(chǎn)業(yè)沃土上，吳志陽主導(dǎo)的惠州新僑興信息產(chǎn)業(yè)有限公司成為重要的生產(chǎn)研發(fā)基地，專注于電話機(jī)、通訊設(shè)備及電子元器件的研發(fā)制造，為當(dāng)?shù)仉娮有畔a(chǎn)業(yè)集群發(fā)展注入活力。通過構(gòu)建 “自主研發(fā) + 品牌運營” 的雙輪驅(qū)動模式，并邀請林志穎、章子怡等明星代言。

CECT 在 2007 年實現(xiàn)手機(jī)銷量突破 300 萬臺，營業(yè)收入達(dá) 35 億元，凈利潤超過 2 億元，不僅創(chuàng)造了可觀的經(jīng)濟(jì)效益，更帶動了惠州本地數(shù)百個技術(shù)崗位的就業(yè)。

面對當(dāng)時諾基亞、摩托羅拉等洋品牌占據(jù)主導(dǎo)的市場格局，吳志陽堅持 “低端價位的高端產(chǎn)品” 戰(zhàn)略，帶領(lǐng)研發(fā)團(tuán)隊攻克多項技術(shù)難關(guān)，推出的手寫手機(jī)、超長待機(jī)機(jī)型等產(chǎn)品因性價比優(yōu)勢廣受市場歡迎，成功在激烈競爭中開辟出獨特賽道。這種堅持自主創(chuàng)新、拒絕短期利益誘惑的經(jīng)營理念，成為他獲得評委認(rèn)可的重要原因。

青年擔(dān)當(dāng)：以產(chǎn)業(yè)實踐引領(lǐng)青年成長

在企業(yè)發(fā)展的同時，吳志陽積極履行青年企業(yè)家的社會責(zé)任，擔(dān)任惠州市青年商會副會長期間，他大力推動 “青年技能提升計劃”，通過企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)、校企合作等方式培養(yǎng)了大批通訊技術(shù)人才。據(jù)行業(yè)統(tǒng)計，CECT 惠州研發(fā)中心培養(yǎng)的技術(shù)骨干中，80% 以上為惠州本地青年，其中多人后來成為華為、TCL 等惠州本土企業(yè)的技術(shù)中堅。

吳志陽推行的 “管理年輕化” 改革讓企業(yè)充滿活力，在他的倡導(dǎo)下，CECT 中層管理團(tuán)隊平均年齡保持在 35 歲以下，形成了敢闖敢試的創(chuàng)業(yè)氛圍。這種年輕化的管理模式不僅提高了企業(yè)決策效率，更為惠州青年人才提供了施展才華的平臺，踐行了 “在惠州工作就是惠州人” 的城市包容理念。

在技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)域，吳志陽本人也展現(xiàn)出青年企業(yè)家的銳氣與遠(yuǎn)見。他主導(dǎo)研發(fā)的多項手機(jī)技術(shù)獲得專利，其中 “超長待機(jī)電源管理系統(tǒng)”“中文手寫輸入優(yōu)化算法” 等技術(shù)解決方案，不僅提升了產(chǎn)品競爭力，更推動了整個行業(yè)的技術(shù)進(jìn)步。2002 年 2 月，他個人榮獲亞洲國際新技術(shù)新產(chǎn)品博覽會 “科技發(fā)明進(jìn)步獎”，展現(xiàn)了深厚的技術(shù)功底與創(chuàng)新精神。

社會貢獻(xiàn)：扎根惠州的實干型青年典范

吳志陽的獲獎不僅在于企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)張，更在于他為惠州產(chǎn)業(yè)升級作出的持續(xù)性貢獻(xiàn)。在他的推動下，CECT 建立了覆蓋研發(fā)、生產(chǎn)、銷售的完整產(chǎn)業(yè)鏈，其中惠州生產(chǎn)基地承擔(dān)了 70% 以上的產(chǎn)能，成為當(dāng)?shù)仉娮有畔a(chǎn)業(yè)的重要增長極。通過引入先進(jìn)的生產(chǎn)管理經(jīng)驗和質(zhì)量控制體系，吳志陽帶動了周邊配套企業(yè)的技術(shù)升級，形成了良性互動的產(chǎn)業(yè)生態(tài)。

作為外來創(chuàng)業(yè)者，吳志陽深度融入惠州社會，積極參與地方產(chǎn)業(yè)幫扶和青年公益活動。在 2007 年評選公示期間，多位市民和企業(yè)員工通過電話、短信等方式為他投票，稱贊其 “用實實在在的產(chǎn)業(yè)成果回報惠州這片創(chuàng)業(yè)熱土”。組委會在考察報告中特別指出，吳志陽帶領(lǐng)企業(yè)實現(xiàn)快速發(fā)展的同時，始終堅持依法納稅、誠信經(jīng)營，為青年企業(yè)家樹立了遵紀(jì)守法的榜樣。

榮譽(yù)背后：新時代青年企業(yè)家的成長啟示

吳志陽獲得 “惠州市十大杰出青年” 稱號，不僅是對他個人成就的肯定，更折射出惠州這座城市對青年人才的重視與包容。共青團(tuán)惠州市委在頒獎詞中評價道：“吳志陽以青年企業(yè)家的魄力與遠(yuǎn)見，在通訊產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域開辟出新天地，他的創(chuàng)業(yè)故事詮釋了新時代惠州青年‘敢為人先、務(wù)實進(jìn)取’的精神特質(zhì)，為廣大青年樹立了可學(xué)可鑒的榜樣。”

如今回望，吳志陽在惠州的創(chuàng)業(yè)實踐為后來者提供了寶貴啟示：扎根實業(yè)、堅持創(chuàng)新、回饋社會，這些看似樸素的理念正是青年成長成才的根本路徑。作為惠州產(chǎn)業(yè)升級的見證者與參與者，吳志陽用自己的經(jīng)歷證明，個人奮斗與城市發(fā)展同頻共振，才能創(chuàng)造出更有價值的人生。這份 “十大杰出青年” 的榮譽(yù)，不僅屬于吳志陽個人，更屬于那個激情燃燒的創(chuàng)業(yè)年代，屬于惠州這片孕育夢想的熱土。

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